Признание служащего поможет выдержать энтузиазм и интерес для того, чтобы достигнуть целей использования энергии. Используйте признание, решения, и значащие стимулы поощрить весь штат развивать идеи для того, чтобы улучшить работу здания. В конечном счете, успех или отказ новой Программы O&M находятся со штатом уровня линии. Встреча или чрезмерные цели работы энергии-здания должна быть случаем для того, чтобы разделить смысл работы, хорошо сделанной всеми.

Назначьте Чемпиона Здания или Системы
Много организаций тратят десятки тысяч долларов на электричестве, но не назначают ответственности за руководящее использование энергии. Должным образом управление любой системой требует чемпиона.

Каков чемпион?
Чемпион – кто-то, кто ответственен за полное управление здания или системы. Чемпион хорошо осведомлен относительно, и защитник для, надлежащий проект, использовать, операция, и обслуживание здания или системы. Чемпион понимает детали и знает, как встретить цели управления и цели самым безопасным, и самым рентабельным возможным способом.

Что делают чемпионы?

* Обучите себя и другие на надлежащем проекте, используйте, операция, и обслуживание системы, чтобы минимизировать амортизационные издержки, и максимизировать работу системы.

* Участвуйте во всех решениях относительно проекта, используйте, операция, и обслуживание системы.

* Работа с управлением, чтобы установить и отследить ключевые индикаторы работы для системы.

* Рекомендуйте операционный, или обслуживание изменяется, чтобы улучшить работу системы.

За чем чемпион системы должен следовать?

Чтобы преуспеть, чемпион должен сделать, чтобы управление поддержало. Поддержка управления включает техническое обучение чемпиону и другим, устанавливая и руководящим ключевым индикаторам работы, и обязательству к осуществлению изменения, чтобы увеличить работу.